Kıdemli Tasarım Mühendisi

Kıdemli Tasarım Mühendisi
Company
SANPARK Smart Parking System
Location
Bursa, Bursa, Türkiye
Job type
Full-time
Posted
12 days ago
Via
via LinkedIn
Apply on
Job description
Kıdemli Mekanik Tasarım Mühendisi (10+ Yıl Deneyimli)Sanpark, şehirlerdeki otopark problemini sürdürülebilir ve yüksek teknoloji çözümlerle çözmek amacıyla faaliyet gösteren bir mühendislik ve üretim şirketidir. Bursa Teknosab'daki 25.000 m² üretim tesisimizde geliştirdiğimiz otomatik otopark sistemlerini bugün 70'ten fazla ülkeye ihraç ediyoruz.Sanpark'ta Kıdemli Mekanik Tasarım Mühendisi, müşteri taleplerine ve proje gereksinimlerine özel, yenilikçi ve sürdürülebilir otopark sistemlerinin tasarımından sorumludur. Bu pozisyon, projelerin konsept tasarım aşamasından üretim süreçlerine kadar aktif rol alır ve proje ekibi ile üretim departmanı arasında teknik bir köprü oluşturur.Standart ürünler yerine müşteriye özel mühendislik çözümleri geliştirdiğimiz için bu pozisyon yalnızca mevcut sistemlerin çizimlerini hazırlayan bir rol değildir. Adaydan, müşteriye özel mühendislik problemlerini analiz ederek çözüm geliştirmesi, yeni ürün geliştirme süreçlerine katkı sağlaması ve tasarım kararlarında aktif sorumluluk alması beklenmektedir.Mekanik Tasarım Mühendisleri ayrıca Ar-Ge ve Ür-Ge projelerinde aktif olarak görev alır. İnovasyona açık, gelişime hevesli ve global mühendislik trendlerini takip eden adaylar öncelikli tercihimiz olacaktır.Pozisyon; müşteriler, teknik danışmanlar, teknik temsilciler ve Avrupa Birliği destekli Ar-Ge projeleri kapsamında uluslararası iletişim gerektirdiğinden ileri seviyede İngilizce bilgisi gerektirmektedir.Bu Pozisyonda Neler Yapacaksınız?Müşteri ihtiyaçlarına özel mekanik otopark sistemleri tasarlamakKonsept tasarımdan üretim çizimlerine kadar tüm tasarım süreçlerini yönetmekÜretim, proje, satın alma ve kalite ekipleri ile koordineli çalışmakYeni ürün geliştirme ve Ar-Ge projelerinde aktif görev almakUluslararası projeler için teknik çözümler geliştirmek ve teknik dokümantasyon hazırlamakGerektiğinde müşteriler, teknik danışmanlar ve iş ortakları ile teknik görüşmeler gerçekleştirmekMevcut ürünlerin geliştirilmesine yönelik iyileştirme çalışmalarında yer almakTasarımların üretilebilirlik, maliyet, güvenlik ve kalite kriterlerine uygunluğunu sağlamakNeden Sanpark?Standart ürünler yerine her projede farklı mühendislik problemleri ve özel çözümler70'ten fazla ülkede kullanılan yüksek teknoloji ürünlerin geliştirilmesinde görev alma fırsatıAr-Ge ve yeni ürün geliştirme çalışmalarında aktif rol üstlenme imkânıTeknik karar alma süreçlerinde yüksek sorumluluk ve etki alanıUluslararası müşteriler ve projelerle çalışma fırsatıBüyüyen organizasyon yapısı içerisinde teknik liderlik ve kariyer gelişim imkânıFikirlerin doğrudan ürüne ve projelere dönüştüğü dinamik bir mühendislik ortamıPozisyon İçin Aranan NiteliklerMakine Mühendisliği lisans mezunu (tercihen yüksek lisans mezunu)Mekanik tasarım alanında minimum 10 yıl deneyim sahibiİleri seviyede İngilizce bilgisine sahipAnalitik düşünme, problem çözme ve teknik karar alma becerileri gelişmişMüşteri ihtiyaçlarını teknik çözümlere dönüştürebilen sonuç odaklı yaklaşım2D ve 3D tasarım yazılımlarında ileri düzey bilgi ve deneyim sahibi (AutoCAD, DraftSight, SolidWorks)Kaynaklı konstrüksiyon, mekanik sistem tasarımı ve üretim yöntemleri konusunda bilgi sahibiMukavemet hesapları ve mühendislik analizleri konusunda deneyimliMakine emniyeti prensipleri ve mühendislik standartları konusunda bilgi sahibiDisiplinler arası çalışabilecek seviyede elektrik, otomasyon ve elektromekanik sistemler hakkında genel bilgi sahibiİnovasyona ve sürekli gelişime açıkSeyahat engeli bulunmayanB sınıfı sürücü belgesine sahipTercih Sebebi Olabilecek Ek NiteliklerOtomatik veya mekanik otopark sistemleri tasarım tecrübesiFEM analizleri konusunda deneyimCE süreçleri ve makine emniyeti standartları konusunda bilgi sahibiEN ISO 12100, EN 14010 ve ilgili Avrupa standartları hakkında bilgi sahibiAr-Ge projelerinde aktif görev almış olmakProje yönetimi ve ekip koordinasyonu konusunda deneyim sahibi olmakUluslararası mühendislik projelerinde görev almış olmak22.06.2026 tarihi itibarıyla ön değerlendirme sonucu olumlu bulunan adaylara geri dönüş yapılmaya başlanacaktır.

Frequently asked questions

Quick answers about Packing Staff Jobs

Q
What is the minimum wage for Packing Staff Jobs in Turkey in 2026?
As per the Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, the minimum wage for Packing Staff Jobs in Turkey is 26,005.50 TL per month as of 1 January 2026. This applies to all workers aged 16 and above with no exceptions for entry-level packing roles. Overtime must be paid at 1.5 times the hourly rate after 45 hours per week.
Source: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Q
What education and experience are required for Packing Staff Jobs in Turkey?
As per the Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Packing Staff Jobs require no formal education beyond primary school completion and zero prior experience for entry-level positions. Employers must register all hires with İŞKUR within 15 days of start date. Workers must be at least 18 years old for night shifts in warehouses.
Source: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Q
How do I apply for Packing Staff Jobs through official channels in Turkey?
As per İŞKUR, submit your application online via the İŞKUR portal with your national ID, diploma or school certificate, and health report from a public hospital. Applications are processed within 10 business days and interviews arranged directly by employers. All documents must be uploaded in PDF format before 31 December 2026 deadlines for seasonal roles.
Source: Türkiye İş Kurumu
Q
What are the working hours, annual leave and benefits for Packing Staff in Turkey?
As per the Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, standard hours are 45 per week with a maximum of 11 hours daily and at least 24 hours continuous rest weekly. Annual leave starts at 14 days after one year of service, increasing to 20 days after three years. Employers must provide meal allowance of at least 150 TL per shift and social security registration from day one.
Source: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı